Личностни конфликти

снимка на конфликти на личността Конфликтите на личността са противоречия, възникващи в резултат на разногласия между различни крайности на „Аз” на човек. Изправя желания и нужди с моралната и етична страна на личността, нейните ценностни ориентации. Конфликтите на личността са борбата между различни личностни тенденции в един човек. Те се изразяват от сблъсък в съзнанието на категориите „Аз трябва” и „Искам”, появата на амбивалентни чувства и емоции. Това е битка на рационално и ирационално, логично и интуитивно.

Когато хората говорят за конфликт, те веднага го оценяват като проблем, щетите, нанесени на личностната система. В днешно време управлението на конфликти не разглежда вътрешния конфликт на личността като опасно и разрушително явление за човек и за живота му като цяло, но му придава различен смисъл. Често положителното влияние след конфликта върху съперниците не се взема предвид, всъщност има образователна функция. Той действа като треперене за тялото, като сигнал, че някъде има неизправност в системата и това показва, че трябва да се направи нещо. Когато човек обръща внимание на подобни сигнали, започва да взема продуктивни решения, да търси най-добрите изходи от ситуацията - той вече е започнал да се трансформира. Следователно се осъществява личностното развитие. Човек, който може да се справи с вътрешния конфликт и да се адаптира към външни проблемни обстоятелства, развива самоефективност . Вътрешното му израстване се състои в това, че той се променя спрямо себе си, работата на неговата когнитивно-емоционална сфера се подобрява, развиват се комуникативните му умения и се подобрява самочувствието му . Когато човек се опитва по някакъв начин да избяга от съществуващите проблеми, игнорира ги, наивно вярва, че с времето ще мине, той рискува да се изложи на потенциала да придобие нов проблем. Мъжът остана на същото място и точно никакви промени за по-добро не настъпва. Умишлено излага психическото си здраве на опасността от образуването на невротични състояния и кризи.

Поведение на конфликт

Поведението на човек, който се озове в конфликтна ситуация, ще се определя от това каква връзка има с врага, колко скъп за него предмет, около който се е развил проблемът, колко вътрешни ресурси е готов да отдели за защита на своите интереси. Въз основа на какви настройки ще се ръководи човек, човек може да идентифицира някои стратегии за поведението на индивид в конфликт.

Стратегията за съперничество се приема от човек, който е фиксиран само върху частна печалба. Той ще спори до последно и ще наложи своята гледна точка. И двете страни, взели стратегията на съперничество, ще могат да останат завинаги в нерешен конфликт. Всеки от тях вижда резултата за себе си само в собствената си победа, като не смее поне да прави малки отстъпки. Те никога не могат да спечелят общи интереси или цели, за тях да загубите е да се откажете, да покажете, че сте по-слаби. По този начин, бидейки в дълга конфронтация, конкуриращите се страни харчат много ресурси и тези, които са по-силни, могат да се възползват от това.

Поведението на човека в конфликта, който е по-силен, е насочено към изтласкване на последните сили от противника, докато не се предаде. Но понякога се случва съперничеството на страните, напротив, носи положителен резултат. В този случай конфронтацията допринася за успеха и стимулира образованието на конфликтните страни.

Когато двете страни отделят всичките си усилия за постигане на резултат, който би бил най-полезен за двамата и двамата знаят, че подобно решение е взаимно изгодно, това е активна стратегия за сътрудничество. Изглежда, че този вариант е най-добрият по отношение на последствията, но самият процес е много труден. В този случай всеки от участниците в конфликта трябва да забрави за собствения си егоизъм и да доведе до своя собствена полза и да положи усилия, за да разгледа всестранните желания.

Подобно на сътрудничество е компромисна стратегия. Съгласно тази стратегия и двете страни се споразумяват за взаимни отстъпки, като всяка от тях нанася щети в своя полза. Те знаят, че победата им страда, но има моменти, че единственият начин да постигнат ефективно решение и е вероятно да останат поне с нещо. Често такова решение на проблемите се използва, когато страните в конфликта се опитват да поддържат добри отношения помежду си и дори са готови да пожертват всяка своя собствена първоначална полза. Но когато проблемът вече е решен, след него все още остава горчива утайка, която завинаги може да остави хлад в отношенията. Тъй като никой в ​​спора не получи това, което искаше, осъзнавайки щетите си, първият обвинява втория, в този случай има вероятност конфликтът отново да възникне с нова сила.

Те разграничават такова поведение на човек в конфликт, че почти без конфликт приема обратната идея на своето, съзнателно намалявайки важността на своето, приемайки изискванията на противника и напълно признава неговата правота, ръководена от стратегията на адаптация. Отначало човек става много съобразителен, след това той постепенно започва да разпознава правилността на противника и след известно време напълно се предава на него. В ситуацията на адаптация, авторитетът на личността на противника, способността му да манипулира, убеждава, както и липсата на ресурси или желанието да спести сили за по-нататъшна схватка може да окаже влияние върху капитулиращата страна.

Следвайки стратегия за укриване, човек, който се озове в конфликт, се опитва да избегне открита конфронтация. Това се случва, ако лицето не е конкретно замесено в конфликта. Той вече не се интересува от предмета на спора или отдавна е променил мнението си, но не позволява на врага да осъзнае това, а също така е предпазлив от открити активни действия.

Много рядко се използва само една от тактиките. Винаги се случва незабавно да включват няколко стратегии за поведението на човек в конфликт, с преобладаването на която и да е.

Конфликтът има тази схема: първоначално има съперничество, най-активната фаза на конфронтацията. Тогава съперниците открито обсъждат и всеки доказва своето право. След като премине първата вълна на борбата, тя е последвана от много по-енергична конфронтация, в която агресията вече се усеща интензивно - това е фазата на конфронтация, в резултат на което има окончателно разваляне на отношенията между страните, всички лични предконфликтни отношения се губят.

Конфликт между човек и група

Конфликтът между група и човек се ражда от несъгласие между целите и желанията на субектите, от една страна, личността, от друга, групата. Всяка страна иска да изпълни целите си, ръководена от собствените си идеи, докато действа в екип.

Конфликтът между индивида и социалната среда много често започва от факта, че човек, който иска да удовлетвори нуждите си чрез група, го използва. В същото време човек осъзнава, че е длъжен да се придържа към правилата и ценностите в този екип. Той може да не е съгласен с изискванията, тъй като те не отговарят на неговите собствени възгледи, но не могат да напуснат групата. Несъгласието с характерологичните качества на индивида и нормите на тази група може да послужи като претекст за конфликт на личността и социалната среда. Случва се една част от групата да разбира, че трябва да се правят промени в техните дейности или структура. Те са готови за промяна. Останалите обаче може да не ги подкрепят и да станат противници по отношение на тях и отделно към тази цифра, която се представя с лични молби. Интересите, преследвани от такъв активен член на общността, могат да бъдат различни. Понякога той иска да направи предложения за подобряване на функционирането на общността. Често такъв човек има лични интереси и за да ги постигне, се опитва да манипулира общността. Това продължава, докато не бъде осъден за измама и пренебрегване ценностите на групата. Ако човек е нарушил правилата случайно, тъй като не е имал време да се запознае подробно с тях, той може да разчита на прошка, обещавайки, че това няма да се случи втори път. Случва се човек да не е в състояние да следва инструкциите, което също се излага на недружелюбно отношение от страна на други участници.

Резултатът, който е наличен в изхода на конфликта, може да бъде или положителен, или отрицателен. Ако конфликтът между индивида и групата допринесе за това, че връзката между индивида и групата се засили, човекът успя да се интегрира с групата - това са признаци на конструктивен конфликт. Когато човекът се отдалечи от групата и не е в състояние да се идентифицира отново в нея, говорим за конфликт с разрушителен изход.

Конфликтът „личност - група“ може да бъде определен по някои признаци. Човек става автономен и е нападнат и тормозен от други фигури в групата. Поради това тя трябва да заеме защитна позиция, което увеличава агресията и води до прекъсване или пълна загуба на комуникация и добри минали връзки с групата. Такъв конфликт може да се прояви във форми: налагане на санкции на лицето в конфликт, груби и агресивни изявления, адресирани до него, пълно прекъсване на контактите, както формални, така и неформални, игнорирайки присъствието му.

Конфликтът „личност - група“ има два предмета - индивидът и групата. Следователно тук разногласията между двете лица не са лесни. От една страна има личност, а срещу нея цяла група индивиди. Това предполага, че процесът на подреждане на отношенията може да не е равностоен и ще бъде много по-трудно един човек да защити принципите си. От голямо значение в конфликт на личността е статусът на индивида, в зависимост от ролята в групата ще има определено отношение, учтиво или пренебрегване.

Конфликтни модели на личността

Въз основа на нагласите на личността и нейните мотиви можем да различим някои модели на поведението на индивида в конфликт.

Конструктивен модел на поведение на личността в конфликт

Когато субектът използва всичките си сили за разрешаване на конфликта по мирен начин и целенасочено се стреми да намери приемливо решение и за двете страни - това е конструктивен модел на поведение. Такъв човек е развил самоконтрол , търпение. Тя се различава от другите по искреност и откритост към конкурент.

Деструктивен модел на поведение на личността в конфликт

Обратният конструктивен модел е разрушителен. Фигура с разрушително поведение може да бъде разпозната по опитите й да влоши ситуацията, да напрегне ситуацията до максимално ниво. Такъв човек унижава личността на противника, не се придържа към нормите на етиката на общуването, опитва се да се покаже като всезнаещ.

Конформистки модел на поведение на личността в конфликт

Човек, чието поведение следва конформистки модел, може да направи отстъпки на партньора си, лесно да приеме идеите му, да не унижава или да доказва невинността си, изглежда безразличен на външен вид.

Най-положителен е конструктивният модел на поведението на човека в конфликта, той предполага, че като се намери компромисно решение, могат да се поддържат добри отношения между субектите. Разрушителният модел никога няма да допринесе за бързо разрешаване на конфликта, той ще доведе само до задънена улица още по-бързо.

В конформисткия модел положителното е, че ако предметът на спора не беше толкова важен, конфликтът бързо се изглажда, но понякога проявата на безразличие от страна на единия субект може да предизвика агресия във втория.

За да се възприеме определен модел на поведение на даден човек в конфликт, някои характеристики допринасят: първо, колко е важно да се поддържат близки отношения с противник. Ако връзката за един от съперниците не е от особена ценност, той ще действа рязко и агресивно, използвайки разрушителен модел. И ще се държи напълно различен човек, който е насочен към разрешаване на конфликта и в същото време да не разваля отношенията. Второ, индивидуалните психологически характеристики на съперниците. Има такъв конфликтиран тип хора, с които е много трудно да се намери общ език и те са готови буквално да защитават мнението си във всичко. Тези хора не са съгласни с никого, дори и в малки неща, не слушат коментарите на другите и трябва да излязат победители от подобни ситуации. За тях е изключително важно да докажат своето превъзходство. Ако е възможно, тогава е по-добре да избягвате сблъсъци с такива хора, защото тук много лесно можете да направите враг. Когато човек реагира адекватно на изявленията на противника и ги вземе предвид, ще бъде лесно да се справи с него, а след това и възможността бързо да постигне взаимно съгласие.

Преглеждания: 5 905

Оставете коментар или задайте въпрос на специалист

Голяма заявка към всички, които задават въпроси: първо прочетете целия клон от коментари, защото, най-вероятно, според вашата или подобна ситуация, вече имаше въпроси и съответните отговори на специалист. Въпроси с голям брой правописни и други грешки, без интервали, препинателни знаци и т.н., няма да бъдат разглеждани! Ако искате да получите отговор, вземете си труда да пишете правилно.