Причини за конфликт

причини за конфликтни снимки Причините за конфликт. Конфликтолозите обикновено идентифицират общи общи причини за конфликти и универсален източник на конфронтация, който се състои във взаимното изключване на претенциите на страните поради ограничения потенциал за тяхното удовлетворяване. Сред причините от общ характер социолозите разграничават: противоположното възприятие от субекти на нагласи, цели, наклонности, ценности, стилове на поведение, различен статус на индивидите, несъответствия между очакванията на хората и реалните действия, липса на информация или неговото лошо качество. Основната връзка във всички икономически конфронтации е липсата на средства, необходими за издръжка. Повечето експерти по конфликти са убедени, че задоволяването на всички човешки потребности решава проблема за произхода на конфликтите, но в същото време отсъствието на каквито и да било конфликти спира развитието на обществото.

Причини за конфликт

Произходът и формирането на различни конфронтации се дължи на влиянието на четири групи причини. По-долу са основните причини за конфликт: организационна и управленска, всъщност обективна, лична и социално-психологическа.

Първите две групи от тези причини се характеризират най-вече с обективна ориентация, докато другите са основно субективни.

Обективните причини включват условията на социалното взаимодействие на индивидите, предизвикали конфликт на техните мнения, интереси, убеждения и др. Те водят до формиране на предконфликтно събитие - обективен компонент на предконфликтна ситуация. Субективните фактори, които провокират конфронтации, се характеризират с връзка с индивидуалните характеристики на личността на опонента, което води до избора на конфликтивен начин за разрешаване на получената обективна конфронтация. С други думи, субективните причини водят до субективен начин на реагиране.

Строга класификация на обективни причини не съществува, тъй като те са доста разнообразни. Сред най-често срещаните са следните причини за конфликт между хора:

- естественото разминаване на значими духовни ценности и материални стремежи на човешките субекти в хода на тяхното съществуване;

- ниска готовност на регулаторните процедури за регулиране и адекватно разрешаване на противоречията, възникващи в хода на човешкото взаимодействие;

- дефицит на материални богатства и духовни ценности, важни за нормалното взаимодействие и живота на хората;

- начин на живот на повечето хора;

- стабилни стереотипи за междуличностно взаимодействие и междугрупови отношения на гражданите, провокиращи възникването на сблъсъци.

По правило обективни причини водят до формирането на предклиничен микроклимат. Психологията разделя обективните причини за конфликти на въображаеми, тоест на причина, изкуствено измислена от човек, и реални.

Когато предконфликтната ситуация се развива в пряка конфронтация, субективните психологически причини за конфликта започват да действат. Смята се, че в почти всички предконфликтни ситуации индивидът има възможност да избере начини за разрешаване: конструктивни или разрушителни, конфликтни или неконфликтни. Субектът избира един или друг поведенчески стил въз основа на субективните характеристики на темперамента и характера на личността. В конфликта няма вина или невинен. И двете страни винаги са против.

Причини за социални конфликти

Необходимо условие за социалното развитие е социалната конфронтация, която действа в резултат на несъвместимостта на вярванията на отделните индивиди. Конфронтацията ви позволява да излагате проблеми от обществото, което от своя страна допринася за тяхното разрешаване или води до анархия.

Хетерогенността на обществото, различията в статуса, разликите в благосъстоянието - всичко това неизбежно води до възникване на конфронтации и вследствие на това до ескалация на социалната конфронтация.

Основата на всеки отделен сблъсък са винаги различните изрични и скрити психологически причини за конфликта. Основните социални предпоставки за възникване на противоречия включват на първо място социалното неравенство, тъй като всяко общество е богато на бедните и олигарсите и културната хетерогенност, която се състои в съществуването на различни ценностни интереси, поведенчески системи в обществото.

Има много фактори, провокиращи социални конфронтации. По-долу са накратко социалните причини за конфликт.

Идеологическите причини за конфронтацията са съществуването на определена ценностно-идеологическа система, която определя разпространението и подчинеността във всяко общество. Възгледите на участниците за такава система могат да варират значително.

Различни ценностни ориентации също се считат за доста често срещана причина за социална конфронтация. Всеки участник в конфронтацията, независимо дали е социална група или индивид, има индивидуален набор от стойностни стоки. Всеки такъв набор е строго субективен и често противоположен на множеството на другата участваща страна. Крайната цел на описания тип конфликт е задоволяване само на собствените нужди. Именно това предизвиква взаимодействието на противоположно насочени интереси, които пораждат конфронтация.

Икономическите и социалните фактори са свързани с разделянето на властта и богатството. Подобни конфликти се появяват, когато една от участващите страни изглежда е била измамена. Този тип причини за социални противоречия се считат за най-често срещаните.

Социалните конфронтации могат да бъдат класифицирани по броя на враждуващите страни (вътре и междуличностно, междугрупово), по източника на произход (субективно и обективно определени), по функции (интегративни и дезинтегративни), по форма (външно насочена и вътрешна), по сфери на социалния живот (политически, етнически, икономически, битови).

От своя страна всеки от изброените видове конфронтации се характеризира с индивидуални причини, провокиращи тяхното възникване. Така че, например, основните причини за конфликти в семейството са ревността , добре установените стереотипи в интимния живот, един от ангажиментите на партньорите да злоупотребяват със собствените си нужди (алкохол, финансови разходи изключително за себе си), различията в мненията и, следователно, потребностите от съвместно свободно време, т.е. егоизъм, ежедневни проблеми. Не са изброени всички причини за конфликти в семейството, тъй като във всяка отделна клетка на обществото има специфични проблеми и индивидуални причини.

Причини за междуетнически конфликти

Все по-често в съвременния свят има етнически конфликти. За да установят господстващо положение спрямо останалите жители на планетата, хората обикновено прибягват до използването на различни средства. И по-често такива средства са оръжия и груба сила.

Съперничеството между човешки субекти от различни националности, конфронтация, ожесточена конкуренция в борбата за преобладаване на собствените им интереси, които се намират в различни изисквания, се нарича етнически конфликт.

В междуетническите конфронтации две участващи страни се сблъскват, защитавайки собствената си гледна точка и се стремят да постигнат лични цели. Когато и двете страни са равностойни, в повечето случаи страните се стремят да разрешат проблема по мирен начин. Като правило обаче, в конфронтацията на хора от различни националности има преобладаваща страна, тоест по-висша в някои отношения и по-слаба и следователно по-уязвима.

Конфликти от междуетнически характер могат да възникнат по различни причини. Можете да подчертаете най-честите причини за конфликт между нациите:

- социално недоволство на хората в една или друга държава;

- разширяване на границите на бизнес интересите, които излизат извън границите на една държава;

- икономическо превъзходство;

- несъгласие с географското установяване на границите на преселване на различни народи; културни и езикови претенции на народите;

- политически форми на поведенческа реакция на властите;

- численото разпространение на една националност над друга;

- Историческото минало е богато на противоречия в отношенията между народите;

- борбата за природните богатства на природата и възможността за тяхното използване с цел потребление от един народ в ущърб на друг;

- изповедни и религиозни различия.

Психологията обяснява причините за конфликтите въз основа на изучаването на опит, натрупан в различни части на планетата. Различните в социалната значимост, мащаба, генезиса, „възрастта“, напрежението, междуетническите конфронтации се характеризират с един „ограничен характер“, който насърчава етническата мобилизация. Дълбоките корени на всички междуетнически конфронтации се крият зад нарушаването на правата на етническа група, липсата на равенство и справедливост в междуетническите отношения.

Основните причини за конфликтите могат да бъдат описани накратко с няколко думи: междуетническата конфронтация провокира наличието на икономически, териториални, политически, социални и психологически противоречия между държавите. Освен това наличието на няколко причини едновременно се счита за често явление за възникване на конфронтация между народите. Трябва също да се отбележи, че най-важната роля за възникването на конфронтация между етническите групи играе субективният фактор, който значително усложнява неговия ход и разрешаване. Самият субективен фактор влияе на ескалацията, интензивността и "експлозивността" на междуетническите конфронтации.

Причини за конфликт в организация

Случи се така, че отношенията между хората не могат да бъдат изградени гладко, в резултат на което те се усложняват от конфронтации.

Следните са основните причини за конфликт в дадена организация:

- отношения на разпространение (конфронтация възниква в резултат на дистрибуцията на различни стоки, докато дистрибуцията не е засегната от справедливостта на разпределението);

- трудности, възникващи в процеса на съвместна работа (често хората, действащи в един и същи отдел, работещи в един и същи цех, офис конфликт помежду си и колкото по-отговорна и по-трудна е работата, толкова по-голяма неизбежност ще характеризира противоречията);

- разминаване на интересите (хората в някои организации често преследват изключително лични цели и лични интереси, в резултат на което организацията не може да се развива пълноценно);

- борбата за лидерство (често естеството на конфронтациите в организациите се самоактуализира , поражда съперничество поради завишени амбиции на хората);

- лоши условия на труд (този фактор е дразнещ за хората и създава непоносимост към други трудности и проблеми).

Типичните причини за конфликти в организациите често са свързани с личен опит и индивидуални психологически характеристики на служителите.

В социалните групи конфронтация възниква, когато един субект започне да мисли, че намеренията или действията на друг го заплашват, създават неравностойно положение, дискриминират го и намаляват значението на неговата роля.

За да изтече конфронтацията, е необходим инцидент, който се състои в действията на едната страна, насочени към накърняване на интересите на другата страна. Когато другата страна реагира с подобно поведение, конфликтът се трансформира от потенциална конфронтация в реална (действителна).

Трябва да се има предвид обаче, че конфронтациите често възникват не в резултат на реални действия, а поради подозрения на един индивид, че друго образувание планира нещо неблагоприятно срещу него.

Преглеждания: 5 693

Оставете коментар или задайте въпрос на специалист

Голяма заявка към всички, които задават въпроси: първо прочетете целия клон от коментари, защото, най-вероятно, според вашата или подобна ситуация, вече имаше въпроси и съответните отговори на специалист. Въпроси с голям брой правописни и други грешки, без интервали, препинателни знаци и т.н., няма да бъдат разглеждани! Ако искате да получите отговор, вземете си труда да пишете правилно.