Видове лица в конфликт

видове снимки на конфликтни личности Видове конфликтни личности . Вероятно във всеки кръг на общуване има такъв човек, който, първо, говори много, и второ, почти всички разговори с нейния край или чрез изясняване на връзката, или прекратяване. След известно време комуникацията се възобновява и хората общуват отново, докато отново не възникне конфликт. Разбира се, поддържането на близки отношения с такъв човек е изключително трудно и в резултат на това те често се игнорират. Случва се човек да не разбира защо се отнасят с него така. Той не забелязва никакви пороци зад гърба си и няма представа, че той лично се е довел до самота. Човек със сходни модели на поведение е човек от конфликти тип.

Видове конфликтни личности и техните характеристики

Според определени характеристики могат да се разграничат 5 вида конфликтни личности и тяхното поведение: демонстративният тип на конфликтната личност, твърдият тип конфликтна личност, високоточният тип конфликтна личност, неконтролируемият тип конфликтна личност, безконфликтният тип на конфликтната личност.

наиболее часто встречается у индивидов с холерическим типом темперамента . Демонстративният тип конфликтна личност най-често се среща при индивиди с холеричен тип темперамент . Такива хора са специални по това, че техният елемент е конфликт. Те не се колебаят да изразят себе си в него, като не обръщат особено внимание на тона на речта или нейната уместност. От незначителен спор те могат да надуят цял ​​епос. В сериозен конфликт те държат твърдо, смело. Настроението на този тип личност в конфликт се определя от това как опонентът се отнася към него.

Демонстративните типове на конфликтния човек никога няма да приемат идеята, че те самите често са източник на спора, те винаги ще намерят виновните. Такива хора са постоянно заобиколени от обществеността, обичат популярността и вниманието, това повишава самочувствието им , затопля суетата. Те никога не седят дълго време на едно нещо и през цялото време бързат някъде.

можно узнать за тем, что такой человек абсолютно не умеет слушать других и это ощущается уже в первых минутах разговора с ним. Твърдият тип конфликтна личност може да бъде разпознат по факта, че такъв човек абсолютно не е в състояние да слуша другите и това се усеща още в първите минути на разговор с него. Да разбереш мнението на някой друг и да приемеш факта, че това може да бъде вярно за него е нещо невероятно. Той винаги казва това, което е на неговия език, не мисли колко е подходящо в дадена ситуация. Ако изразите своето мнение, противоположно на принципите му, той ще приеме това за обида и ще си спомни това за дълго време. Много отмъстителен човек, който не знае как да следва собствените си действия.

можно определить по таким поведенческим характеристикам: неконтролируемое агрессивное поведение к окружающим, завышенная самооценка , импульсивность, непредсказуемость поступков. Неконтролируем тип конфликтна личност може да бъде определен от такива поведенчески характеристики: неконтролирано агресивно поведение към другите, прекомерна самооценка , импулсивност, непредсказуемост на действията. В група такъв индивид е предпазлив, като внимава за своята агресия . Често такъв човек е изолиран от този колектив, защото не носи полза от общата им дейност, не подкрепя ценностите на групата и техните цели.

можно сразу узнать по придирчивому поведению. Свръхточен тип човек на конфликт може да бъде разпознат веднага по придирчивото поведение. Винаги се опитва да бъде прецизен, да следва собствените си правила. Изключително съм загрижен, че всичко винаги се правеше перфектно, понякога дори става скучно. Той е много притеснен от факта, че може да няма време да направи нещо или не, точността на първо място. Всички преживявания, мисли за възможни неуспехи, изчисления водят до състояние на повишена тревожност , безсъние и невроза . Всички тези главоболия идват от самия човек, поради неговата прекомерна чувствителност, свръх точност и подозрителност.

отличается от других тем, что когда завязывается конфликтная ситуация он старается уйти от нее и переложить свою ответственность на кого-то другого. Безконфликтният човек на конфликт се различава от другите по това, че когато възникне конфликтна ситуация, той се опитва да се измъкне от него и да прехвърли отговорността си на някой друг. Този тип е лесен за подсказване, не е трудно да го накарате да промени мнението си, защото силно отчита мнението на другите. Той взема своите решения, без да гледа бъдещите им перспективи, без да мисли за последствията. Може да се каже, живеещ момента.

В допълнение към разглежданите видове конфликтни личности има и други. Има и хора като максималисти, те искат всичко, от което се нуждаят, нуждаят се от него в излишък, дори ако не е полезно за тях по-късно. Освен това те са много нервни, ако не получат това, което искат веднага. Има такъв тип хора „вечни песимисти“, много е трудно да бъдеш в постоянен контакт с тях, трябва или да имаш голямо търпение, или да се научиш да игнорираш твърденията им. Те виждат почти всяка ситуация в негативна светлина и предсказват предварително неуспех.

Друг популярен тип конфликтна личност е „подлудяването“, такова име поради техните противоречия в изказванията и действията. Те обичат да обещават нещо, но после си връщат думата назад, така че са ненадеждни колеги.

Важно е да се разбере едно: всички изброени по-горе видове конфликтни личности и тяхното поведение, дори и да не са досадни с поведението си, заслужават разбиране и съчувствие. Тези хора не са добри за такива са станали. В тях трябваше да се случи някаква ситуация, която имаше травматичен ефект върху тяхното съзнание и в отговор на тази ситуация възникна защитна реакция, поради която те се държат по подобен начин. В хода на индивидуална психологическа консултация с такъв клиент, анализирайки живота му, човек може да стигне до причината, която послужи за формирането на защитно поведение. Човек трябва да разбере, че чрез строг самоконтрол , програмиране на поведението си и подреждане на мислите си, той може да се превърне в човек, който ще бъде възприет като адекватен и ще бъде поканен в своята група.

Видове конфликтни личности и стратегии за взаимодействие с тях

Ако се случи, че човек е принуден да поддържа връзка с конфликтна личност, той трябва да знае как да се държи с един или друг тип, за да не изразходва всичките си вътрешни ресурси и ценно време за него. Само ръководен от конкретна стратегия на взаимодействие в конфликта, е възможно да се постигне желания резултат. Много хора прекарват времето си, се дразнят, ядосват се, защото не могат да разберат човека, с когото говорят, или се дразнят от неговия човек и в този случай разговорът става неефективен. Развивайки своята наблюдателност, имайки определени знания, можете да разпознавате конфликтни личности отдалеч и след това да решите дали трябва да се справите с тях или все още можете да избегнете разговора.

Човек с тип, наречен парна пързалка, е много горд и безцеремонен човек с демонстративно поведение. В самия спор темата за препирнята може да не е толкова важна, колкото фактът, че ако той загуби в конфликта, ще се тревожи за състоянието на своя имидж. Той може бурно да защити позицията си, дори откровено да носи глупости, само за да не се откаже. В същото време емоциите ще го задушат. Той обича да загрява атмосферата, за да накара противника му да се почувства по-слаб и да подчертае собствената си сила. В този момент е важно да не следвате неговото ръководство, защото споренето с такава фигура и отговарянето със същата ярост няма смисъл, защото той няма да слуша нищо. Той ще се храни само от енергията на конкурент, като енергиен вампир. Най-добрата стратегия в поведението е спокойствието. Когато човек „парна пързалка“ не вижда бурна реакция в отговор, не среща агресия , той се успокоява и охлажда запалването си. Той някак си пуска пара и се успокоява малко. Едва след като премина вълната от такива необуздани емоции и врагът се изтощи, можете да поемете вашата инициатива и да изразите своето мнение. Ако спорът не е от особена стойност, изобщо не е необходимо да губите енергията си, по-добре е да избягвате караницата.

Типът на конфликтния човек „скрит агресор” се проявява във факта, че обича да живее живота на други хора повече от неговия собствен. Той се интересува от всичко, което се случва около други хора, не намира личния си живот за интересен. Но най-вече те харесват не толкова да обсъждат живота на други хора, колкото дори да измислят нови сценарии за техния живот, които никога не се заблуждават. Без особена причина, или просто от враждебност, или дори от скука, такива хора правят различни настройки, започват слухове за другите. Въпреки че самите те са убедени, че точно това е било така, тоест те самите започват да вярват в измислена приказка и да приемат всяка лъжа за истина. Често, когато правят такива неща, те се опитват да се скрият, сякаш действат под прикритие, така че дори да не са подозирани или изложени, но понякога действат открито, разпространявайки своите истории на всички, които познават, които умишлено се потопят в конфликт. Изправен пред такъв „агресор в сянката“ tête-à-tête, на първо място, трябва да разберете от него причината за подобни действия, да разпитате защо той е бил толкова заинтересован от личността на този конкретен човек. Ако пренебрегне постъпката си и агресивно реагира на обвиненията, трябва да му бъдат дадени факти, които доказват, че е правил тези лоши неща. Важно е да запазите спокойствието си, както е при първия тип. Ако все пак сте успели да разберете истинските мотиви на действията на „скрития агресор“, можете да му предложите да намери компромис. Повечето от тези типове действат по този начин заради завистта на своите съперници, но се случва те да изберат жертвата си без конкретна причина, а само първата, която получават.

Хората с типа „ядосано дете“ наистина се държат като малки, безотговорни, независими деца. Те не знаят как да контролират емоциите си и като цяло ситуацията. Много често самите те се водят дотам, че губят ориентация в настоящата ситуация и, опитвайки се да намерят изход, започват да се отчайват и когато вече не могат да намерят изход от ситуацията, започват да изпадат в паника. Ако по време на разговор се повдигне глас срещу такъв индивид или желанията му са потиснати по някакъв начин, той веднага проблясва от гняв. Този бяс всъщност крие страха от загуба на авторитет. Те, като капризни деца, които виждат, че властта им над родителите им става все по-слаба и се опитват да ги възпитат, веднага се преструват, че най-нещастните на този свят и никой не ги разбира, в същото време са или ядосани, или се опитват да събудят жалост към себе си , Но ако това поведение все още е оправдано за децата, тогава възрастните по никакъв начин. Ако се научите веднага, идентифицирате човек с такъв конфликтиран тип, лесно можете да търпите конфликти с него, просто като вземете подходящата стратегия. Такава стратегия е да дадеш на човек възможност да говори, да се преструва, че го слуша и да даде време да се успокои и да се възстанови след толкова силни изблици на душата. Основното е да изчакате светкавицата със спокойствие и търпение, да приемете извинения и покаяние, ако те последват, и да не фиксирате вниманието си върху случилото се. "Гневното дете" все още ще се чувства неудобно и това ще го бие, но все пак подобни епизоди ще се повтарят.

Човек - „жалбоподател“ винаги се оплаква от някого и нещо, почти всичките му разговори са придружени от прищявка и лошо настроение. Почти всички негови оплаквания нямат реална основа и ако има, те имат, тогава те не представляват толкова силна заплаха за неговата личност. В разговор с такъв човек първо трябва да го изслушате, ако монологът не спира, можете да опитате да рационализирате неговите преценки. Такава тактика е да му преразкажете всичко, което е казал, да попитате дали наистина има причини да разсъждавате по този начин, има ли съществени причини и колко важно е това за самия човек. Човек може също да попита дали е необходима помощ по този въпрос. Може би ще се случи човек да види ситуацията отстрани, да вземе предвид новите факти, които са се появили и разбира, че това не е толкова важно или страшно, колкото си мислеше. Можете просто да се съгласите през цялото време, да се преструвате, че участвате в разговор, но всъщност само да изчакате, докато човекът, с когото разговаряте, да говори, понякога се случва, това е точно това, от което се нуждае.

Ако трябва да общувате с типа "мълчалив", трябва да сте подготвени за дълъг и монотонен разговор с бавна реакция на събеседника. Причината за характера на такъв човек може да е, че той е интроверт по природа или поради индивидуални характеристики. Неговата приказливост може да зависи от времето или настоящото настроение. В общуването е необходимо да им отделите време за мисъл и изява. Много често такива хора имат какво да кажат, но не го правят, вярвайки, че няма да бъдат разбрани. Често подобно поведение крие желанието да бъде загадъчно, създавайки аура на мистерия около себе си. Случва се такива хора да имат много ниско самочувствие и те просто се страхуват да говорят много, за да не привлекат много внимание към себе си. Ако все още имате разговор с такъв мълчалив човек, трябва постепенно да получавате информация от него, по-добре е да помислите върху структурата на разговора, за да не кажете твърде много и това не натоварва събеседника. Човек наистина трябва да бъде много внимателен в изявленията, в противен случай „мълчаливият човек“ може да се затвори в един момент и да не може да се получи повече информация от него.

Друг тип човек в конфликт е „супер жалбоподател.“ Той иска всеки да хареса, понякога, за да получи одобрение от другите, трябва да лъже. Зад външната приятност се крие идентичността на ненадежден и несподелен човек. Много често всъщност никакви обещания не трябва да следват неговите обещания. Затова в отношенията с такъв човек е необходимо да го накараме да разбере, че от него се очаква отговорност и истинност, а също и че дори и да не подкрепи идеята, той няма да бъде осъден за това, само ако той би бил честен и не би бил сучен. Ако постоянно наблюдавате такъв човек, контролирате неговите изявления и обсъждате действия, той ще може да се възстанови. Основното от своя страна е също да покаже справедливо отношение към него.

Това също не са всички препоръки при работа с конфликтни личности, но тук са представени основните засади. Основното е да разберете с какъв тип се занимавате и да се държите съответно.


Преглеждания: 23 300

2 коментара към публикацията „Видове конфликтни личности“

  1. Добре дошли! Благодаря за статията! Моля, кажете ми, аз съм ръководител на отдела в музикално училище. Има преподавател по една от дисциплините, който постоянно унижава колегите си в катедрата ("Нямаш образование, но говориш навън! Седни и мълчи! Слушай какво ти казват другите!" На друг "Нямаш категория! Мълчи", "ТИ си в своята Уляновск, може би са го направили, но US PETER има съвсем различни събития! "Не можеш да кажеш нищо разумно, но все още го имаш" и т.н. и т.н.! Какъв съвет ми даваш? Искам да говоря сам да се опитам по някакъв начин да смекчим ситуацията! Оправдайте се, че не сме завели хората на тези позиции !!!! НЕ ИЗПОЛЗВАЙТЕ ДА СЕ ИЗКЛЮЧИТЕ НА СРЕЩУ! Моля ви - кажете ми какви стъпки към света мога да използвам! И ако имате евтини курсове - поне за един или два дни. Бих се радвал да ги посещавам. Или - може би книги по тази тема - какво точно да прочета (въпреки че в друга статия беше изразено мнението - прочетете ВСИЧКО, ще има интересни предложения за излизане от подобни ситуации отвсякъде), но нямам толкова много време, все още трябва да пиша програми и графики! Ако можете, моля, отговорете ми! С uv. Елена

    • Здравей Елена. Като лидер трябва да реагирате на неправилното поведение на подчинен, призовавайки за прилично поведение и уважение към вашите колеги.
      Ако забележката, направена насаме, не е приета, можете да повдигнете тема, която ви вълнува на среща с всички ваши колеги.
      Не провеждаме курсове. Можем да предложим само статии.

Оставете коментар или задайте въпрос на специалист

Голяма молба към всички, които задават въпроси: първо прочетете целия клон на коментарите, защото, най-вероятно, според вашата или подобна ситуация, вече имаше въпроси и съответните отговори на специалист. Въпроси с голям брой правописни и други грешки, без интервали, препинателни знаци и т.н., няма да бъдат разглеждани! Ако искате да получите отговор, вземете си труда да пишете правилно.