Вътреличностен конфликт

интраличностна конфликтна снимка Вътреличностният конфликт е трудно разрешено противоречие, възникващо в човек. Вътреличностният психологически конфликт се преживява от индивида като сериозен проблем с психологическо съдържание, който изисква ранно разрешаване. Този тип конфронтация може едновременно да ускори процеса на саморазвитие, принуждавайки индивида да мобилизира собствения си потенциал и да навреди на индивида, като забави процеса на самопознание и задвижва самоутвърждаването в задънена улица. Вътреличностният конфликт възниква в условия, когато в човешкия ум, еднакви по важност и противоположни по интереси интереси, се стремят и се нуждаят от сблъсък.

Концепцията за вътреличен конфликт

Вътрешна конфронтация на личността се нарича конфронтация, която възниква в психиката на личността, което е сблъсък на конфликтни, често противоположно насочени мотиви.

Този тип конфронтация има редица специфични характеристики. Характеристики на вътреличния конфликт:

  • необичайна структура на конфликта (вътрешноличната конфронтация няма субекти на взаимодействие, представени от индивиди или групи от хора);
  • латентност, която представлява трудността при идентифициране на вътрешно противоречие, тъй като често индивидът не осъзнава, че е в състояние на конфронтация, той може също да скрие собственото си състояние под прикритието на еуфория или активна дейност;
  • специфичност на формите на проявление и ход, тъй като вътрешната конфронтация протича под формата на сложни преживявания и е придружена от: страх , депресивни състояния, стрес.

Най-активният проблем на вътреличностния конфликт е разработен в западната психологическа наука. Научната му обосновка е неразривно свързана с основателя на психоаналитичната теория З. Фройд.

Всички подходи и концепции за вътреличностен конфликт се определят от спецификата на разбирането на съдържанието и същността на индивида. Следователно, изхождайки от разбирането за личността, което се е развило в различни психологически училища, можем да различим няколко основни подхода към разглеждането на вътрешната конфронтация.

Фройд представи доказателства за биопсихологичното и биосоциалното съдържание на интраперсоналната конфронтация. В основата си човешката психика е противоречива. Работата й е свързана с постоянно напрежение и преодоляване на конфликта, който възниква между биологичните желания на индивида и социокултурните основи, между несъзнаваното съдържание и съзнанието. Именно в противоречието и постоянната конфронтация се крие цялата същност на вътрешноличностната конфронтация, според концепцията на Фройд.

Описаната концепция е доразвита в творбите на нейните съмишленици: К. Юнг и К. Хорни.

Германският психолог К. Левин представи собствената си концепция за вътреличностен конфликт, наречена „теория на полето“, според която вътрешният свят на индивида е едновременно засегнат от полярни насочени сили. Човек трябва да избира от тях. И двете сили могат да бъдат положителни или отрицателни, също една от тях може да бъде отрицателна, а другата положителна. К. Левин смята, че основните условия за избухването на конфликт са паритетът и равното значение на тези сили за индивида.

В. Роджърс е вярвал, че възникването на вътрешен конфликт се дължи на несъответствието на представата за субекта и разбирането на идеалното „Аз”. Той беше убеден, че подобно несъответствие може да предизвика сериозни психични разстройства.

Концепцията за вътрешноличностна конфронтация, разработена от А. Маслоу, е много популярна. Той твърди, че структурата на личната мотивация се основава на йерархия на потребностите, най-високата от които е необходимостта от самореализация . Следователно основната причина за възникването на вътреличностни конфликти се крие в пропастта между желанието за самореализация и постигнатия резултат.

Сред съветските психолози, които са допринесли съществено за развитието на теориите за конфронтация, може да се откроят концепциите за вътрешноличностния конфликт на А. Лурия, В. Мерлин, Ф. Василюк и А. Леонтиев.

Лурия разглеждаше вътреличностната конфронтация като сблъсък на две противоположни, но равни по сила тенденции. В. Мерлин - като следствие от недоволството от дълбоки релевантни лични мотиви и отношения. Ф. Василюк - като конфронтация на два вътрешни мотива, които се показват в съзнанието на индивида като независими противоположни ценности.

Проблемът с вътреличния конфликт беше смятан от Леонтиев като напълно нормално явление. Той смяташе, че вътрешната противопоставяне е характерна за структурата на индивида. Всяка личност е противоречива в своята структура. Често разрешаването на подобни противоречия става в най-простите вариации и не води до появата на вътреличен конфликт. Понякога разрешаването на конфликта излиза извън границите на най-простите форми, превръщайки се в основна. Последицата от това е интраперсоналната конфронтация. Той вярваше, че вътрешният конфликт е резултат от борбата на мотивационните курсове на личността, подредени според йерархията.

А. Адлер счита за "комплекс за малоценност", който се появява в детството под натиска на неблагоприятна социална среда като основа за възникването на вътрешни конфликти. Освен това Адлер определи и основните методи за разрешаване на вътрешната конфронтация.

Е. Фромм, обяснявайки интраперсоналната конфронтация, предложи теорията за „екзистенциалната дихотомия“. Неговата концепция беше, че причините за вътрешните конфликти се крият в дихотомичния характер на индивида, който се намира в проблемите на битието: проблемът за ограничения живот на човек, живот и смърт и т.н.

Ерик Ериксън в собствената си концепция за етапите на психосоциално формиране на личността, излагайки идеята, че всеки възрастов етап е белязан от благоприятно преодоляване на кризисно събитие или неблагоприятен.

При успешен изход се осъществява положително личностно развитие, преминаването му към следващия жизнен период с полезни предпоставки за благоприятното му преодоляване. Ако кризата е неуспешна, индивидът преминава в нов период от собствения си живот с комплекси от предишния етап. Ериксън смяташе, че е почти невъзможно да премине безопасно през всички етапи на развитие, така че всеки индивид развива предпоставките за възникване на вътрелична конфронтация.

Причини за вътрешноличностен конфликт

Вътреличностният психологически конфликт има три типа причини, които провокират появата му:

  • вътрешни, тоест причини, дебнещи в противоречията на индивида;
  • външни фактори, дължащи се на състоянието на индивида в обществото;
  • външни фактори, дължащи се на състоянието на индивида в определена социална група.

Всички тези видове причини са взаимосвързани и разграничаването им се счита за доста произволно. Например вътрешните фактори, причиняващи конфронтация, са резултат от взаимодействието на индивид с група и общество и не се появяват от нищото.

Вътрешните условия за възникване на вътреличностна конфронтация се коренят в противопоставянето на различни мотиви на личността, в несъответствието на нейната вътрешна структура. Човек е по-податлив на вътрешни конфликти, когато вътрешният му свят е сложен, ценностно чувство и способност за интроспекция.

Вътреличностният конфликт възниква при наличието на следните противоречия:

  • между социална норма и нужда;
  • несъответствие на нуждите, мотивите, интересите;
  • конфронтация на социални роли (пример за вътрешноличен конфликт: необходимо е да се изпълни спешна заповед на работното място и в същото време детето да бъде отведено на обучение);
  • противоречието на социокултурните ценности и принципи, например, е необходимо да се съчетае задължението за защита на родината по време на войната и християнската заповед „Не убивай“.

За да възникне конфликт в човек, тези противоречия трябва да имат дълбок смисъл за индивида, в противен случай той няма да им придаде никакво значение. Освен това различните аспекти на противоречията по отношение на интензивността на собственото им влияние върху индивида трябва да са равни. В противен случай индивидът ще избере по-голямото и по-малкото от „двете злини” от двете ползи. В този случай не възниква вътрешна конфронтация.

Външните фактори, провокиращи възникването на интраличностна конфронтация, се дължат на: личен статус в групата, организацията и обществото.

Причините, дължащи се на позицията на индивида в определена група, са доста разнообразни, но те са обединени от неспособността да се задоволят различни важни мотиви и потребности, които имат смисъл и дълбоко значение за личността в определена ситуация. От това можем да различим четири варианта на ситуации, които провокират възникването на вътреличен конфликт:

  • физически препятствия, които възпрепятстват задоволяването на основните нужди (пример за вътрешноличен конфликт: затворник, на когото килията му не позволява свободно движение);
  • липсата на предмет, който е необходим за задоволяване на възприемана потребност (например човек мечтае за чаша кафе в чужд град, но е рано и всички кафенета са затворени);
  • биологични бариери (индивиди с физически дефекти или олигофрения, чиято намеса гнезди в самото човешко тяло);
  • социалните обстоятелства са основната първопричина за повечето вътрелични сблъсъци.

На ниво организация причините, провокиращи проявата на вътреличностен конфликт, могат да бъдат представени от следните видове противоречия:

  • между прекомерна отговорност и ограничени права за нейното прилагане (човек е прехвърлен на ръководна позиция, разширени функции, но правата остават стари);
  • между лоши условия на труд и строги изисквания за изпълнение на работата;
  • между две несъвместими задачи или задачи;
  • между твърдата рамка на заданието и неясно предписания механизъм за нейното изпълнение;
  • между изискванията на професията, традициите, нормите, установени във фирмата, и индивидуалните нужди или ценности;
  • между желанието за творческа самореализация, самоутвърждаване, кариера и потенциални възможности за осъществяването на това в организацията;
  • конфронтация, причинена от несъответствието на социалните роли;
  • между стремеж към печалба и морални ценности.

Външните фактори, дължащи се на личния статус в обществото, са свързани с несъответствия, които възникват на нивото на социалната макросистема и са в характера на социалната система, структурата на обществото и политическия и икономически живот.

Видове вътреличностни конфликти

Класификация на вътрешната конфронтация по видове е предложена от К. Левин. Той идентифицира 4 типа, а именно еквивалентни (първи тип), жизненоважни (втори), амбивалентни (трети) и фрустриращи (четвърти).

– конфронтация зарождается, когда субъекту необходимо выполнить две или более значимые для него функции. Еквивалентен тип - конфронтация възниква, когато субектът трябва да изпълнява две или повече функции, които са значими за него. Тук обичайният модел за разрешаване на противоречието е компромис, тоест частично заместване.

конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать одинаково непривлекательные для него решения. Виталният тип конфликт се наблюдава, когато субектът трябва да взема решения, еднакво непривлекателни за него.

– столкновение появляется, когда аналогичные действия и результат в равной степени прельщают и отталкивают. Амбивалентен тип - сблъсък се появява, когато подобни действия и резултатът са еднакво привлекателни и отблъскващи.

Фрустриращ тип. Характеристики на вътрешноличностния конфликт от фрустриращия тип са неодобрението на обществото, несъответствието с приетите норми и принципи, желаният резултат и съответно действията, необходими за постигане на желаното.

В допълнение към горната систематизация съществува класификация, в основата на която стои ценностно-мотивационната сфера на личността.

Мотивационният конфликт възниква, когато две еднакво позитивни тенденции, несъзнателни стремежи, конфликт. Пример за този тип конфронтация е „магарето буридан“.

Морално противоречие или нормативен конфликт възниква, когато има несъответствия между стремежи и дълг, лични привързаности и морални принципи.

Сблъсъкът на желанията на индивида с реалност, която блокира тяхното удовлетворение, провокира конфликт на неизпълнени желания. Например, изглежда, когато субектът, поради физическото несъвършенство, не може да осъществи стремежа си.

Ролевият вътреличен конфликт е тревожност, причинена от невъзможността едновременно да „играе“ няколко роли. То възниква и поради различия в разбирането на изискванията на даден човек за изпълнението на една роля.

Конфликтът за адаптация се характеризира с наличието на две значения: в най-широк смисъл, това е противоречие, породено от дисбаланса между индивида и заобикалящата го реалност, в тесния - конфликт поради нарушаване на процеса на социална или професионална адаптация.

Конфликтът на неадекватна самооценка възниква в резултат на несъответствието между личните претенции и оценката на собствения потенциал.

Разрешаване на вътреличностен конфликт

Според вярванията на А. Адлер, развитието на характера на индивида става преди петгодишна възраст. На този етап бебето усеща влиянието на много неблагоприятни фактори, пораждащи появата на комплекс за малоценност. В по-късния живот този комплекс разкрива значителен ефект върху личността и вътреличностния конфликт.

Адлер описа не само механизмите, обясняващи произхода и проявата на вътреличностния конфликт, но също така разкри начини за преодоляване на такива вътрешни противоречия (компенсация за комплекса за малоценност). Той идентифицира два такива метода. Първият е да се развие социално чувство и интерес. Тъй като в крайна сметка развитото социално чувство се проявява в професионалната сфера, адекватни междуличностни отношения. Също така, индивидът може да развие „неразвито” социално чувство, което има различни негативни форми на вътреличностен конфликт: алкохолизъм, престъпност, наркомания . Второто е да се стимулира собственият потенциал, да се постигне превъзходство над околната среда. Тя може да има следните форми на проявление: адекватна компенсация (съвпадение на съдържанието на социалните интереси с превъзходство), свръхкомпенсация (хипертрофирано развитие на една конкретна способност) и въображаема компенсация (болест, преобладаващи обстоятелства или други фактори, независими от отделния човек, компенсиращи комплекса за малоценност).

М. Дойч, основателят на мотивационния подход към междуличностния конфликт, определи начини за преодоляване на вътреличностната конфронтация, като се започне от спецификата на техните „сфери на реалността“, на които той приписва:

  • обективната ситуация на конфронтация, която е в основата на противоречието;
  • Поведение на конфликти, което е начин на взаимодействие между субекти на конфликтна конфронтация, произтичащо от осъзнаването на конфликтна ситуация.

Начините за преодоляване на вътрешната конфронтация са открити и латентни.

Отворените пътеки предполагат:

  • вземане на индивидуално решение;
  • прекратяване на съмнението;
  • фиксиране върху решаването на проблем.

Латентните форми на вътреличен конфликт включват:

  • симулация, мъки, истерия ;
  • сублимация (преход на психическа енергия към други области на функциониране);
  • обезщетение (попълване на загубеното чрез придобиване на други цели и, съответно, резултати);
  • избягване на реалността (фантазиране, сънуване);
  • номадизъм (промяна на професионалната сфера, местоживеене);
  • рационализация (самооправдаване чрез логически разсъждения, целенасочен подбор на аргументи);
  • неврастения ;
  • идеализация (отделяне от реалността, абстракция);
  • регресия (потискане на желанията, апел към примитивни форми на поведение, избягване на отговорност);
  • еуфория (претендирайте за забавление, радостно състояние);
  • диференциация (умствено отделяне на мисли от автора);
  • проекция (желанието да се освободим от негативните качества чрез приписването им на друг).

Необходимо е да се анализира личността и вътрешноличностния конфликт, да се разберат психологическите проблеми на възникването и преодоляването на конфликтите за по-нататъшното успешно развитие на комуникативните умения, компетентното разрешаване на ситуации на конфронтация при междуличностно взаимодействие и групова комуникация.

Последиците от вътреличните конфликти

Смята се, че вътреличностният конфликт е неразделен елемент във формирането на индивидуалната психика. Следователно, последиците от вътрешните конфронтации могат да носят както позитивен аспект (тоест да бъде продуктивен) за човек, така и отрицателен (тоест да унищожават личните структури).

Конфронтацията се счита за положителна, която има максимално развитие на противоположни структури и се характеризира с минимални лични разходи за нейното разрешаване. Един от инструментите за хармонизиране на личностното развитие е конструктивно преодоляване на вътреличностната конфронтация. Субектът е в състояние да разпознае своята личност само чрез разрешаване на вътрешна конфронтация и вътреличностни конфликти.

Вътреличностната конфронтация може да помогне за развитието на адекватно самочувствие , което от своя страна допринася за личната самореализация и самопознанието.

Разрушителни или отрицателни са вътрешни конфликти, които изострят разцепването на индивида, преминават в кризи или допринасят за формирането на реакции с невротичен характер.

Острите вътрешни конфронтации често водят до разрушаване на съществуващите междуличностни взаимодействия на работното място или взаимоотношенията в семейния кръг. Като правило те стават причина за повишена агресивност , тревожност, тревожност, раздразнителност при комуникативното взаимодействие на комуникацията. Дълготрайната интраличностна конфронтация сама по себе си крие заплахата от изпълнението.

В допълнение, интраперсоналните конфронтации се характеризират с тенденция да се развиват в невротични конфликти. Нарушенията, характерни за конфликтите, могат да се трансформират в източник на болестта, ако станат централни в системата на личните взаимоотношения.

Преглеждания: 40 020

Оставете коментар или задайте въпрос на специалист

Голяма молба към всички, които задават въпроси: първо прочетете целия клон на коментарите, защото, най-вероятно, според вашата или подобна ситуация, вече имаше въпроси и съответните отговори на специалист. Въпроси с голям брой правописни и други грешки, без интервали, препинателни знаци и т.н., няма да бъдат разглеждани! Ако искате да получите отговор, вземете си труда да пишете правилно.